PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLITEKNIK TRIMITRA KARYA MANDIRI Ibar Adi Permana Program Studi Teknologi Elektronika, Politeknik Trimitra Karya Mandiri Jl. By Pass Jomin Barat, Kotabaru Karawang, Jawa Barat ibariap12@gmail.com ; ibar@tmkm.ac.id Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh implementasi manajemen berbasis sekolah (X) terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Teknologi Elektronika, Politeknik Trimitra Karya Mandiri (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sampel penelitian berjumlah 64 mahasiswa. Hasil uji coba instrumen penelitian menunjukan bahwa reliabilitas instrumen kinerja karyawan sebesar 0,756, dan Budaya Organisasisebesar 0,823. Analisis data yang digunakan adalah anasis regresi sederhana. Kesimpulan hasil penelitian mengungkapkan: (1) Persamaan Regresi Linear Regresi. Diperoleh persamaan linear Y = -18,314 + 0,786X artinya skor Y dapat diprediksi melalui persamaan linear tersebut diatas. (2) Budaya Organisasimahasiswa berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Uji signifikansi persamaan persamaan garis regresi diperoleh dari baris regression kolom ke-5, yaitu F hit dan p-value lebih kecil dari 0,05 atau Ho ditolak. Dengan demikian, regresi Y atau X adalah signifikan atau Budaya Organisasi mahasiswa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Uji signifikansi koefisien korelasi diperoleh dari tabel Model Summary. Terlihat pada baris pertama koefisien korelasi (rxy) = 0,784 dan Fhit (Fchange) = 1.045,281, dengan p-value lebih kecil dari 0,05. Hal ini bearti Ho ditolak. Dengan demikian, koefisien korelasi X dan Y adalah bearti atau signifikan. Sedangkan koefisien determinasi dari tabel di atas terlihat pada baris ke-2, yaitu R Square = 0,823, yang mengandung makna bahwa 82,3 % variasi variabel kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan